Santiago, Jueves 03 de Octubre 2024
Reunión de la organización en jornadas de Diálogos Multinivel para avanzar en Negociación Colectiva Ramal
Este Jueves 03 de Octubre, se llevó a cabo una reunión clave en el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, como parte de los diálogos por la negociación colectiva multinivel. Este proceso surge del compromiso del Presidente de la República en su cuenta pública, y busca establecer nuevas modalidades de negociación en sectores clave de la economía nacional. La Coordinadora de Trabajadores de la Minería (CTMIN) participó activamente en esta instancia, presentando la visión de las y los trabajadores mineros sobre los desafíos y oportunidades de esta modalidad.
La visión de CTMIN en la negociación multinivel
Durante su intervención, las y los representantes de CTMIN destacaron la importancia de que el sector minero, uno de los más relevantes y estratégicos para el país, sea escuchado en este proceso. Señalaron que la negociación colectiva multinivel podría convertirse en una herramienta clave para reducir las desigualdades en la industria y establecer estándares mínimos que garanticen condiciones laborales justas para todas y todos los trabajadores del sector, independientemente de su género o tipo de contrato.
Entre los temas planteados, se subrayó la necesidad de nivelar los estándares de contratación y prestaciones entre la pirquinería, la pequeña, mediana y gran minería, así como entre trabajadoras y trabajadores contratados y subcontratados. Esta diversidad de situaciones requiere un enfoque que garantice igualdad de oportunidades y condiciones laborales para todas las personas, en especial para aquellas que históricamente han sido más vulnerables, como las mujeres en el sector minero.
Desafíos y preguntas en la negociación multinivel
La reunión abordó cómo la negociación multinivel podría contribuir a una distribución más equitativa de la riqueza en el país, y a la reducción de brechas de desigualdad entre trabajadoras y trabajadores. CTMIN destacó la importancia de que esta modalidad incluya pisos mínimos de condiciones laborales, para que los sectores más vulnerables, como las mujeres, puedan beneficiarse de manera justa.
Un desafío importante es la falta de participación de los empleadores en las mesas de diálogo. Aunque algunos han sido invitados, su participación ha sido limitada, lo que genera preocupación respecto a la efectividad de futuras negociaciones. CTMIN enfatizó que es crucial que los empleadores se sumen a este diálogo, ya que su involucramiento no solo es esencial para alcanzar un consenso tripartito que incluya la voz de las trabajadoras y los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad del sector. Además, una negociación colectiva multinivel inclusiva ayudaría a prevenir el dumping laboral, promoviendo condiciones equitativas y justas para todos los actores de la industria.
Progreso hacia una ley de negociación colectiva multinivel
Esta reunión es parte de una serie de diálogos que culminarán en la creación de un diagnóstico por parte del Ministerio del Trabajo, el cual servirá de base para una propuesta de ley sobre la negociación colectiva multinivel. Este proceso es esencial para garantizar que las demandas de los distintos sectores productivos, incluidos la minería, sean escuchadas y tomadas en cuenta en un marco legislativo inclusivo.
Principales temas presentados por CTMIN
Entre los puntos clave que CTMIN destacó durante su participación se incluyen:
- Nivelación de estándares: Se subrayó la importancia de igualar los estándares de contratación y prestaciones a lo largo de toda la cadena productiva, desde la pirquinería hasta la gran minería, abarcando tanto a trabajadoras y trabajadores directos como subcontratados.
- Trabajo en altura geográfica: Se pidió una adecuación de la legislación que contemple las condiciones del trabajo en altura, un problema recurrente que afecta la seguridad y salud de muchas y muchos trabajadores mineros.
- Jornadas excepcionales: CTMIN expresó su preocupación por el impacto de la ley de 40 horas en las jornadas excepcionales (7×7), y abogó por una adaptación que garantice los derechos laborales sin afectar la operatividad del sector.
- Salud y seguridad: CTMIN reafirmó la importancia de haber ratificado el Convenio N° 176 de la OIT, que regula la seguridad y salud en las minas, tema fundamental para la industria minera chilena.
Participación de autoridades y organismos internacionales
En la reunión estuvieron presentes funcionarios del Ministerio del Trabajo, del Ministerio de Economía, del Ministerio de Hacienda y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Todos coincidieron en la importancia de escuchar a los sectores productivos, incluyendo a las y los trabajadores mineros, para generar un diagnóstico completo que sirva como base para una ley de negociación colectiva multinivel.
Próximos pasos y compromiso de CTMIN
El proceso de diálogo continuará en los próximos meses, con la recopilación de propuestas de los distintos actores involucrados. El objetivo final es elaborar un informe que sustente un proyecto de ley para la negociación multinivel, que promueva condiciones laborales más equitativas.
CTMIN reafirmó su disposición a seguir colaborando activamente, convencidos de que la negociación multinivel puede ser una herramienta poderosa para nivelar los estándares laborales en la minería, mejorando las condiciones de todas y todos los trabajadores del sector. “Estamos convencidos de que la negociación multinivel puede ser una herramienta efectiva para asegurar condiciones dignas y justas para las y los trabajadores mineros”, declararon las y los representantes de CTMIN.
Al cierre de la reunión, CTMIN reiteró su compromiso con seguir trabajando por un crecimiento sostenible en el sector minero, que garantice una mejor calidad de vida y condiciones laborales equitativas para todas y todos.
PRENSA CTMIN