Sindicato de Supervisores Minera Los Pelambres, capacita a sus socias y socios en la entrada en vigencia de la Ley Karin

Lunes 14 de Octubre del 2024

El Sindicato de Supervisores de Minera Los Pelambres (SSMLP) ha reafirmado su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la creación de espacios laborales seguros, organizando una serie de capacitaciones sobre la Ley Karin, que regula el acoso laboral, sexual y cualquier tipo de violencia en el trabajo. Estas jornadas se realizaron de manera telemática, los primeros días del mes de octubre, y estuvieron a cargo de Fernanda Flores, abogada del Estudio Jurídico Sanwall y experta en derecho y perspectiva de género.

La capacitación, que se impartió en tres jornadas, permitió a las y los supervisores obtener una comprensión profunda de la Ley Karin, que entró en vigencia el 1 de agosto de este año. La ley no solo otorga facultades a las organizaciones sindicales en la defensa y protección de las personas afectadas, sino también en la promoción de espacios laborales libres de violencia, acoso y discriminación.

El sindicato destacó la importancia de educar a todos sus socias y socios sobre sus derechos y las medidas de prevención que ofrece la ley. “La Ley Karin representa un avance significativo para la protección de las y los trabajadores, y como sindicato tenemos la responsabilidad de asegurar que todos estén informados y sepan cómo actuar en caso de sufrir o ser testigos de una situación de acoso”.

Contenido de la capacitación

Las jornadas cubrieron aspectos claves de la ley, tales como el derecho a un lugar de trabajo libre de violencia, la definición de acoso laboral y sexual, y las modificaciones introducidas por la Ley Karin. Se explicaron ejemplos concretos de acoso, como el aislamiento, la sobrecarga de trabajo, los comentarios inapropiados y el chantaje sexual, así como las nuevas obligaciones que tienen los empleadores para prevenir, investigar y sancionar estas conductas. Además, se hizo especial énfasis en la perspectiva de género como parte central en la aplicación de la ley, un enfoque que ha sido respaldado por convenios internacionales, como el Convenio N° 190 de la OIT, ratificado el 2021 por el estado chileno​.

Uno de los puntos destacados de las capacitaciones, fue la introducción del protocolo de prevención, que obliga a las empresas a adoptar medidas concretas para identificar y mitigar riesgos psicosociales, con énfasis en los comportamientos incívicos y sexistas. Además, se subrayó que las capacitaciones deben ser periódicas y orientadas a desarrollar una cultura de respeto en el lugar de trabajo.

La abogada Fernanda Flores también detalló los procedimientos de denuncia y las obligaciones del empleador ante casos de acoso laboral o sexual, incluyendo las medidas de resguardo inmediato, el derecho a una investigación interna o a remitir los antecedentes a la Inspección del Trabajo y la posterior sanción de los responsables. El proceso está diseñado para garantizar la protección de la privacidad y la seguridad tanto de las personas denunciantes como de los acusados.

Compromiso sindical con la defensa de los derechos

La directiva del SSMLP reafirmó su compromiso de continuar apoyando a sus socias y socios en la defensa de sus derechos, subrayando que el sindicato es un espacio donde pueden acudir en busca de orientación y apoyo frente a cualquier vulneración de sus derechos laborales. “Estamos facultados por ley y siempre dispuestos a representar a nuestras y nuestros asociados ante la empresa, y a velar porque se cumplan todas las normativas que protejan su bienestar en el trabajo”.

Desde el sindicato destacaron que estas actividades no solo son esenciales para fortalecer el conocimiento sobre los derechos laborales, sino también para crear un ambiente de trabajo más seguro e inclusivo.

Con estas acciones, el SSMLP asegura que sus socias y socios estén plenamente informados y preparados para enfrentar cualquier situación de acoso y violencia en el entorno laboral, respetando y velando por el cumplimiento de todo el alcance de la Ley Karin, reafirmando sus compromisos con la promoción de espacios laborales respetuosos y seguros.

Fuente: Prensa SSMLP

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